Führungsfeedback...

…zur Steigerung des Mitarbeiterengagements. Qualität in der Zusammenarbeit bedeutet Wertschöpfung durch Wertschätzung. In über 40 Workshops haben Mitarbeiter der Geschäftsführung und den Führungskräften durch konkret formulierte Aufträge einen Handlungsrahmen zur Qualitätssteigerung gegeben. Mehr Info's gibt Ihnen Lothar Lehrmann.




Werteorientierte Mitarbeiterführung...

…bedeutet auf der Basis von Leitbild und Führungsleitlinien die Festlegung ganz persönlicher Führungsgrundsätze. Diese im Mitarbeitergespräch abgestimmt und in der Praxis angewandt führt zu anhaltenden Erfolg in der Zusammenarbeit. Möchten Sie Beispiele hierzu kennenlernen?




Emotionale Distanz...

…ist eine Voraussetzung die zu einer erfolgreichen Kundenorientierung und positiven Führungsgrundhaltung gehören. In einem eintägigen Training erhalten Sie das notwendige Grundwissen zur Anwendung. Mehr Info erhalten Sie von uns.




Führungs-Feedback...

…machen Sie die Führungsleistung Ihrer Führungskräfte messbar. Führungs-Feedback und Führungs-Audit sind Instrumente, die Ihnen zur Verfügung stehen. Vorschläge für die Durchführung erhalten Sie von Lothar Lehrmann, Tel. 04524-74007.




Erfolgreich in und mit Projekten arbeiten...

…das bedarf der richtigen Werkzeuge und der bestmöglichen Form der Zusammenarbeit. Beides sind Dinge, die wir in einem Konzept zu erneuerbaren Energien zurzeit umsetzen.




"Gestalten Sie Veränderungsprozesse, die uns fit für die Zukunft machen"

so lautete der lapidare Satz mit dem uns der Auftrag eines metallverarbeitenden Unternehmens erteilt wurde. Diese Herausforderung haben wir gerne angenommen. Kaizen-Werkstatt und Poka Yoke sind für die Mitarbeiter jetzt selbstverständlich.




Neue Projekte...
"...und was bringt das Jahr 2014?

Rücken berufliches Engagement und der private Lebensbereich enger zusammen? Werden die Kollegen im Unternehmen zunehmend auch im privaten Bereich zum Begleiter? Können Mitarbeiter und Führungskräfte trotz einer asymmetrischen Beziehung kollegial zusammen arbeiten? Wie wirkt sich die Forderung nach der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf unsere gesellschaftlichen Normen und Werte aus? Welche Entwicklungen haben andere Kulturkreise vollzogen? Welche Lebensformen brauchen wir künftig? Das sind nur einige Fragen, die in einem Zukunftsprojekt zu beantworten sind...

Antworten und Ergebnisse haben wir leider noch nicht!




Arbeite nicht härter - arbeite intelligenter...

…ist eine Herausforderung der wir uns vor dem Hintergrund des "Speedmanagements" stellen. Diesem Projekt haben mehrere Auftraggeber angeschlossen. Eine Qualifikationsreihe die Ihre Mitarbeiter/innen bei der Bewältigung des alltäglichen Arbeitsdrucks unterstützt und "entstresst".




Prozesse mit den Mitarbeiterinnen und den Mitarbeitern gestalten...

...erfordert Moderation. Durch die Moderation wird die Arbeit ziel- und ergebnisorientierter. Nutzen Sie die Möglichkeit Moderationen durch uns durchzuführen oder Ihre Mitarbeiter für eine Moderatorentätigkeit zu qualifizieren.




Gestalten Sie für uns das Personalauswahlverfahren...

...so dass wir uns nur noch uns mit den Bewerbungen beschäftigen, die für uns in die engste Auswahl kommen. Wenn Sie diesen Weg auch gehen wollen, sind wir Ihr Ansprechpartner mit hoher Kompetenz.



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